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Modello D.Lgs 231/01

Conforti già dal 2009 ha concretamente adottato politiche interne improntate all’etica, anche attraverso la stesura e la condivisione con tutti i dipendenti di un documento denominato “La nostra missione” nel quale sono dichiarati, oltre alla missione, i valori e le competenze che la Società richiede a chi opera per essa e che intende perseguire.


Nel 2014 Conforti ha volontariamente deciso di adottare un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo, ai fini di prevenire la commissione dei reati ex D.Lgs. 231/01.


Parte integrante del Modello è il Codice Etico che, richiamando anche la missione della Società, costituisce un elemento essenziale nel sistema preventivo delineato riassumendo esso l’insieme dei diritti, dei doveri e delle responsabilità della Società nei confronti dei terzi con i quali e per i quali opera.

 

 

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